Gallantilla tuetaan osaamisen kehittämistä
Osaamisen kehittäminen on avainasemassa, jotta asiantuntijat voivat tarjota asiakkaille parasta mahdollista palvelua ja innovatiivisia ratkaisuja. Mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen motivoi ja tukee työntekijöiden urakehitystä, mikä luo kestävää arvoa kaikille osapuolille.
Meillä Gallantilla tärkeintä on tarjota asiakkaillemme parasta mahdollista osaamista ja palvelua. Sen mahdollistavat osaavat asiantuntijamme, supersankarimme. Meillä jokaisella on mahdollisuus kasvaa ja kehittyä urallaan omien kiinnostuksen kohteidensa mukaisesti. Yksi merkityksellisimmistä eduistamme onkin monipuolisen osaamisen tukeminen.
Monipuolisia ja haastavia työtehtäviä
Itse aloitin Gallant-urani noin viisitoista vuotta sitten palkanlaskijana. Vuosien saatossa olen työskennellyt palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon monipuolisissa ja haastavissa asiantuntijatehtävissä, päässyt testaamaan rajojani erilaisissa esihenkilörooleissa ja saanut vastuuta vaihtelevista kehittämistehtävistä. Olen saanut luottamuksellisia ja tärkeitä työtehtäviä, esimerkiksi in-house palkanlaskijana ja palkkapalveluiden liiketoimintajohtajana. Usean vuoden ajan työskentelin myös sisäisessä roolissa henkilöstön johtotehtävissä ja kehitin henkilöstöhallinnon prosesseja.
Erityisen merkittävä hetki urallani oli, kun sain mahdollisuuden päästä oppimaan jotain ihan uutta aivan nollasta. Lähdin rakentamaan erilaisia sisäisiä HR-prosesseja ja käytänteitä, ja opin matkalla valtavasti. Tämä on mielestäni erinomainen esimerkki siitä, kuinka meillä Gallantilla rohkaistaan oppimaan ja kehittymään täysin uusilla alueilla.
Edetä voi eri tavoin
Nykyisin olen löytänyt oman paikkani osaamisen kehittämisen parissa. Kollegani kanssa kehitämme sisäistä Academy-toimintaa, jonka tavoitteena on parantaa meidän osaamista, laatua ja prosesseja. Samalla teen edelleen itselleni tärkeää asiakaspalvelutyötä henkilöstöhallinnon asiantuntijaroolissa ja pääsen ratkaisemaan ongelmia erilaisten palkkapalveluiden auditointiprojektien yhteydessä. Olen kehittämässä myös Trainee-ohjelmaamme.
Mielestäni tärkeintä on tunnistaa omat vahvuudet ja pyrkiä etenemään niitä kohti sekä sanoa myös rohkeasti ei, jos tietty tehtävä ei motivoi jatkamaan. On hyvä myös muistaa, että urapolulla eteneminen ei tarkoita ainoastaan nousemista korkeammalle hierarkiassa, vaan osaamistaan voi myös syventää ja edetä horisontaalisesti.
Oppimista tukeva kulttuuri
Osaamisen kehittäminen on myös strateginen voimavaramme. Kasvaessa ja kehittyessä pystymme tarjoamaan asiakkaillemme entistä innovatiivisempia ja laadukkaampia ratkaisuja, mikä luo kestävää arvoa kaikille. Osaamisen kehittäminen on paitsi jokaisen oikeus myös yhteinen etumme. Meillä on kulttuuri, jossa jokaisella on mahdollisuus oppia. Käytössämme on monipuoliset verkko-oppimisympäristöt sekä laadukkaat ja asiantuntevat sisäiset kouluttajat. Itsensä kehittämiseen saa käyttää osan työajastaan ja opintojen suorittamisen kannustimena on myös erilaisia bonuksia.
Olen ylpeä siitä, että Gallant antaa meille jokaiselle mahdollisuuden oppia, kehittyä ja kasvaa urallaan.
Salla Ylinen
Head of Gallant Academy, PHT
Sallan työelämän supervoima on empaattinen analysoija.
Yhdistän syvällisen analyysikyvyn ja ratkaisukeskeisyyden kykyyn ymmärtää ihmisten tunteita, tarpeita ja näkökulmia. Tämä supervoima auttaa minua luomaan strategioita, jotka eivät perustu vain dataan ja analyysiin, vaan myös ihmisten todellisiin tarpeisiin ja tunteisiin. Saan työssäni hyödyntää tasapainoa loogisen ajattelun ja empaattisen ymmärryksen välillä.
