HR-päällikkö

Kun yhtiö kasvaa, toimitusjohtajan ja liiketoiminnan johdon aika ei riitä täysipainoiseen henkilöstöjohtamiseen. Asiantunteva henkilöstöpäällikkömme voi silloin vastata yrityksenne henkilöstöhallinnon osa-alueista liiketoiminnan ja johdon päätöksenteon tukena. HR-päällikkö työskentelee osana yritystänne ja kehittää toimintaa yhdessä kanssanne. HR-päällikkömme voi työskennellä myös johtoryhmänne jäsenenä.

Hyvin johdettu henkilöstö ja henkilöstöhallinto, joka on määritelty osaksi yrityksen strategiaa ja johtamiskäytänteitä, tukevat liiketoiminnan menestystä.

HR-päällikkö yrityksenne avuksi joustavasti eri tilanteisiin

HR-päällikkö sopii erityisesti yrityksille, joissa halutaan panostaa henkilöstöön ja liiketoiminnan kehittämiseen. Palvelu soveltuu myös yrityksille, joissa tarvitaan HR-osaamista tai jatkuvaa HR-konsultointia, mutta ei ole vielä tarvetta palkata kokoaikaista henkilöä HR-tehtäviin.

HR-päällikkö sopii myös tilanteisiin, joissa yrityksellänne on tarve pidempiaikaisiin tuurauksiin. Voimme hoitaa henkilöstöhallintoanne henkilöstöpäällikön/-johtajan sairausloman, vanhempainvapaan tai muu pidemmän poissaolon ajan. Hoidamme myös osa- ja määräaikaiset sijaisuudet.

Haluamme varmistaa, että liiketoimintanne strategiset tavoitteet toteutuvat henkilöstöhallintoon liittyvillä ratkaisuilla. 

HR-päällikkö voi auttaa yritystänne esimerkiksi näissä:

  • Henkilöstöhallinnon tuuraukset eri tilanteissa
  • Henkilöstöstrategian ja -suunnitelman rakentaminen
  • Muutoksien ja uudistumisien johtaminen
  • Henkilöstöprosessien kehittäminen ja käytäntöjen luominen
  • Strateginen henkilöstöjohtaminen
  • Esimiestyöskentelyn tuki
  • Henkilöstön ohjaus ja sitouttaminen
  • Neuvonta työlainsäädännöissä
  • Työ- ja komennussopimukset
  • Sisäisen yhteistyön ja esimiestyön kehittäminen
  • HR- ja palkkaprosessien kehittäminen
  • Yhteistoiminta
  • Työsuhdeneuvonta: palkanlaskennan erityiskysymykset, TES-neuvonta, työterveyshuollon yhteyshenkilönä toimiminen
  • Työsuhdejuridiikka: työoikeusasiat, irtisanomiset, työsuhteen päättämiset, riitatilanteet ja neuvonta
  • Kansainväliset tilanteet: ulkomaalaiset työntekijät Suomessa, lähetetyt työntekijät, komennussopimukset, neuvonta
  • Henkilökohtaiset kehityssuunnitelmat ja tuki kehittymisessä

Kerromme mielellämme lisää HR-palveluiden eri vaihtoehdoista ja kokonaisuuksista. Mikäli haluat lisätietoja, ota yhteyttä hr@gallant.fi