Muutosneuvottelut eivät ole helppoja – yksi palvelu voi muuttaa kaiken
Milloin yrityksesi tarvitsee muutosturvapalvelua? Katso 5 merkkiä!
Irtisanomisiin johtavan muutosneuvottelun aloittaminen ja läpivieminen ei ole helppo paikka. Kun yritys kohtaa taloudellisia tai rakenteellisia muutostarpeita, johtajan tehtävänä on navigoida myrskyisten vesien läpi säilyttäen samalla henkilöstön luottamus ja organisaation toimintaedellytykset.
Vaikka jokainen tilanne on erilainen, yksi asia yhdistää jokaista muutosneuvottelua: ne ovat testejä, joissa koetellaan henkistä kestävyyttä, viestintätaitoja ja kykyä säilyttää inhimillisyys haastavienkin ratkaisujen keskellä.
Muutosturvapalvelut, yrityksen oma turvavaruste
Vaikka irtisanomisia sisältävät muutosneuvottelut ovat lähtökohdiltaan haastavat, muutosturvapalvelu voi tarjota merkittävää tukea niin yritykselle kuin työntekijöille. Se toimii auton turvatyynyn tavoin: muutosturva ei estä onnettomuutta, mutta kolarin sattuessa se pehmentää iskua ja suojaa vakavammilta vaurioilta.
Työntekijöille muutosturvapalvelu lievittää muutosneuvotteluiden aiheuttamaa stressiä. Henkilö joka kohtaa irtisanomisen saa valmennuksesta tukea käsitellä muutosta, ja parhaimmillaan helpottaa löytämään uuden suunnan nopeasti irtisanomisen jälkeen.
Palvelu tuo iskunkestävyyttä yritykselle ehkäisemällä konflikteja, turvaamalla maineen ja parantamalla työnantajamielikuvaa. Työntekijöistä huolehtiminen irtisanomistilanteessa osoittaa vastuullisuutta ja inhimillisyyttä, mikä taas kohentaa luottamusta ja motivaatiota jäljelle jäävän henkilöstön keskuudessa.
Täytyykö yritykseni tarjota muutosturvapalvelua?
Muutosturvavalmennus ei ole aina vapaaehtoista. Laki edellyttää, että yritysten, jotka työllistävät yli 30 henkilöä ja joissa työntekijän työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 5 vuotta ennen irtisanomista, on tarjottava työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta.
Muutosneuvottelut ovat lähes aina stressaava kokemus koko henkilöstölle. Tarjoamalla työntekijöille neuvotteluiden jälkeistä valmennusta voidaan purkaa tilanteen synnyttävää epävarmuutta, jotta paluu työarkeen voi tapahtua mahdollisimman inhimillisesti ja nopeasti.
Muutosturvaan voi sisällyttää myös esihenkilötyötä tukevaa valmennusta. Esihenkilöt ovat muutosneuvotteluissa avainasemassa, ja valmennuksella voidaan antaa esihenkilöille välineitä vaikeiden keskustelujen käymiseen ja tiimin tukemiseen.
Milloin yritykseni tarvitsee muutosturvapalvelua?
Tee nopea testi valitsemalla tilanteeseesi sopivat väittämät! Muistathan, että yrityksesi on tarjottava muutosturvapalvelua, mikäli se työllistää yli 30 henkilöä ja työntekijän työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 5 vuotta ennen irtisanomista.
- Yritys työllistää yli 30 henkilöä.
- Työntekijän työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 5 vuotta ennen irtisanomista.
- Edessä on organisaatiomuutoksia.
- Yrityksen maine työnantajana on vaarassa.
- Haluat tarjota tukea irtisanotulle henkilöstölle.
Jos rastitat listalta yhden tai useamman kohdan, ota meihin yhteyttä! Tarjoamme ilmaisen konsultaation HR-asiantuntijoidemme kanssa.
